• Expedientes de regulación de empleo.
• Despidos disciplinarios y objetivos.
• Alta dirección.
• Negociación colectiva.
• Contratación.
• Modificación de las condiciones de trabajo, tralados.
• Seguridad Social.
• Situaciones de conflictividad social (conflictos colectivos, huelgas).
• Prevención de riesgos laborales.
• Sistemas retributivos.
• Actuaciones ante la jurisdicción social en todas sus instancias